COVID-19 pandemisi dünya çapında kadınların işgücünden çıkmasına ve daha düşük ücretli "pembe yaka" işlere yönelmesine neden oluyor. İstatistiklere göre, pandemi sırasında kadınlar işlerini kaybetme, işlerini terk etme veya evdeki çocuklarına bakmak gibi nedenlerle daha fazla zorlukla karşı karşıya kaldılar. Bu nedenle, birçok kadın daha düşük ücretli, güvencesiz ve daha az saygın işlere doğru yönelmeye başladı.
Pandemi Kadınların İşlerini Bozmuştu
Pandeminin başlamasından bu yana, kadınlar işgücü piyasasında daha fazla iş kaybına uğradılar ve çalışan kadınların sayısı azaldı. Bunun nedeni, birçok kadının evdeki çocuklara veya hasta aile üyelerine bakım vermek zorunda kalması, iş saatlerinin daha esnek olmaması veya işverenlerin işe alım süreçlerinde önyargılı davranması gibi faktörler olabilir.
Ayrıca, kadınlar genellikle daha düşük ücretli ve güvencesiz işlerde çalışıyorlar ve bu tür işler pandemi sırasında daha az etkileniyor. Bu nedenle, kadınlar özellikle turizm, perakende satış, restoran ve temizlik gibi sektörlerde daha fazla iş bulabiliyorlar.
Kadınlara Destek Arttırılmalı
Kadınların pandemi sonrasında işgücüne dönmesine ve daha iyi ücretli işlere erişimlerine yardımcı olmak için daha fazla çaba sarf edilmelidir. Bu çaba, daha fazla esnek çalışma saatleri, daha fazla kreş imkanı ve işverenlerin cinsiyet önyargısı olmadan işe alım yapması gibi tedbirleri içermelidir. Ayrıca, kadınların eğitimlerine, meslek eğitimine ve girişimcilik fırsatlarına erişimlerini artırmak da önemlidir. Bu adımların atılması, kadınların işgücünden çıkmalarını önleyebilir ve toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik edebilir.
Kadınlar En Çok Hangi İşlerde Çalışıyordu?
Kadınların en çok çalıştığı işler dünya genelinde farklılık gösterebilir. Ancak, genel olarak kadınların yoğunlukla çalıştığı işler arasında şunlar yer alır:
Sağlık sektörü: Hemşireler, doktorlar, eczacılar, tıbbi sekreterler, laboratuvar teknisyenleri ve diğer sağlık çalışanları gibi kadınların büyük çoğunluğu sağlık sektöründe çalışıyor.
Eğitim sektörü: Öğretmenler, öğretim görevlileri, okul yöneticileri ve diğer eğitim çalışanları arasında kadınların oranı yüksektir.
Perakende sektörü: Mağaza personeli, satış temsilcileri, kasiyerler, müşteri hizmetleri temsilcileri gibi perakende sektöründe çalışanların çoğunluğu kadındır.
İnsan kaynakları: İşe alım uzmanları, insan kaynakları yöneticileri ve diğer insan kaynakları çalışanları arasında kadınların oranı yüksektir.
Temizlik ve ev işleri: Temizlik görevlileri, ev temizlikçileri, ev işleri yardımcıları gibi işlerde kadınlar çoğunluktadır.
Hizmet sektörü: Garsonlar, barista'lar, otel personeli, turizm ve konaklama sektörü çalışanları gibi hizmet sektöründe çalışanların çoğunluğu kadındır.
Devlet işlerinde çalışan kadınlar daha iyi bir iş imkanına ve statüye sahip olabilmektedir ama özel sektörde çalışanların çoğu devlet işçilerine nazaran daha iyi bir iş imkanına ve statüye sahip olmaktadır.
Yorum Gönder